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福利厚生+教育制度

福利厚生 | 教育制度

教育制度

「モノづくりは人づくり」をモットーに受け継がれる京三電機スピリット

私たちは65年にならんとする京三電機の歴史の中で、幾多の試練を乗り終えてきた経験や諸先輩からの教えを無形の財産である「価値観」として受け継いでいます。この価値観を京三グループ社員が、職位、世代、国境を越え、みんなで共有、体現、実現していくことが京三の強みを維持、強化していくために重要となります。
3つの柱となるキーワード、先進、信頼、総智・総力は脈々と、先輩社員から後進へと受け継がれ、京三マンの拠り所となっています。

全グループ社員で共有したい、共有の価値観・行動の拠り所

新入社員研修について

事務総合職 技術総合職
4月上旬 入社式
新入社員導入研修
4月中旬 モノづくり基礎教育
4月下旬 現場実習 新人技術導入研修
5月
6月 現場実習
7月 正式配属
1月 新入社員フォローアップ研修

※内容やスケジュールは入社年度によって変更となる可能性があります。

  • 入社式
  • 新入社員導入研修
  • モノづくり基礎教育
  • 新入社員フォローアップ研修

階層別教育

入社後、それぞれの昇格、成長に合わせて期待される役割を認識、マインドを醸成し
その役割遂行に必要な知識、スキルを習得するための教育

部長格 新任役職者研修
次長格 新任役職者研修
課長格 新任役職者研修 MBC研修
係長格 新任役職者研修 MTP研修
中堅 中堅社員研修 TWI研修
若手 新入社員研修 WSTC研修

職能別教育

事務総合職、技術総合職、技能職それぞれに必要な知識、技術、技能を身につけられる環境があります。

国際教育

海外トレーニー制度
グローバル展開の拡大に対応する人材の育成を目指し、若いうちから海外勤務にチャレンジできる”海外トレーニー制度”があります。
国際感覚を持ち、事業の中核を担う人材を育成します。

自己啓発教育

通信教育斡旋、資格取得支援など自ら学ぼうとする姿勢を積極的に支援しています。