教育制度

「モノづくりは人づくり」をモットーに　受け継がれる京三スピリット

私たちは75年にならんとする京三電機の歴史の中で、幾多の試練を乗り越えてきた経験や諸先輩からの教えを、無形の財産である「価値観」として受け継いでいます。この価値観を京三グループ社員が、職位・世代・国境を越え、みんなで共有・体現・実現していくことが京三の強みを維持・強化していくために重要となります。
３つの柱となるキーワード、先進、信頼、総智・総力は、脈々と先輩社員から後進へと受け継がれ、京三マンの拠り所となっています。

 

全グループ社員で共有したい、共有の価値観・行動の拠り所

 

新入社員研修について

※内容やスケジュールは、入社年度によって変更となる可能性があります。

 

階層別教育

入社後、それぞれの昇格・成長に合わせて、期待される役割を認識・マインドを醸成し　その役割遂行に必要な知識・スキルを習得するための教育

 

職能別教育

事務総合職、技術総合職、技能職それぞれに必要な知識、技術、技能を身につけられる環境があります。

 

国際教育

＜海外トレーニー制度＞
グローバル展開の拡大に対応する人材の育成を目指し、若いうちから海外勤務にチャレンジできる "海外トレーニー制度" があります。
国際感覚を持ち、事業の中核を担う人材を育成します。

 

自己啓発教育

通信教育斡旋、資格取得支援など、自ら学ぼうとする姿勢を積極的に支援します。